Видеоинтервью: подробное руководство для разработчиков программного обеспечения

В настоящее время виртуальные интервью стали нормой. Во времена социального дистанцирования большинство крупных компаний полагаются на видео и телефонные собеседования при приеме на работу. Это означает, что как поведенческие интервью, так и собеседования по кодированию будут проходить виртуально. По мере того, как мы адаптировались к этой новой норме, люди предсказывали, что собеседование никогда не будет прежним, и виртуальные собеседования могут стать более популярными.

Вот что мы рассмотрим сегодня:

  • Часть 1: Часто задаваемые вопросы по виртуальным интервью
  • Часть 2: Процесс удаленного собеседования по программированию
  • Часть 3: Ресурсы

Успешные поведенческие интервью.

Используйте новый виджет видеозаписи от Educative, чтобы записать себя, отвечая на вопросы о поведении и культуре.

Проведение собеседования по поведению

Часть 1: часто задаваемые вопросы по виртуальным интервью

Видео и виртуальные интервью отличаются от личных интервью. Хотя вопросы, которые будут задаваться, в основном одинаковы, то, как мы говорим, представляемся и практикуемся на этих собеседованиях, требует другого подхода. Вот наиболее часто задаваемые вопросы о виртуальных интервью с полезными советами.

Что такое виртуальные интервью?

Виртуальные интервью — это любые виды интервью. не сделано лично. Это может быть онлайн-экзамен, телефонный звонок или видеочат с использованием веб-камеры. Виртуальные интервью часто используются на ранних этапах процесса собеседования для первоначального просмотра и оценки, и они становятся все более популярными для крупных компаний, чтобы сэкономить время и упростить процесс собеседования.

Телефон и видео. интервью требуют разных фокусов. Для видеочата обычно используются такие программы, как Google Hangouts, Zoom или Skype. Эти интервью больше всего похожи на личные интервью, поскольку интервьюеры могут видеть вас и реагировать не только на ваши слова, но также на вашу одежду и язык тела.

С другой стороны, собеседования по телефону могут удалить некоторое давление из-за того, как вы себя держите, но они также создают проблемы с тоном. Поскольку вы не можете использовать свой язык тела, чтобы выразить себя, то, как вы используете свой голос и тон, который вы несете, очень много значит для принимающей стороны.

Некоторые виртуальные интервью требуют других инструментов или программ, где вас могут попросить написать код в GoogleDocs, CodePen или CoderPad, среди прочего.

Как вы представитесь?

Многие люди привыкли к личным представлениям и не понимают, как лучше всего начать телефонное или видеоинтервью. Вот некоторые основы виртуального знакомства. Общее практическое правило: делайте это простым и естественным.

Для телефонных собеседований следуйте указаниям интервьюера. Когда вы отвечаете на телефонный звонок, представьтесь профессионально, произнеся такие слова, как «Привет, (укажите имя) говорю» или «Добрый день, это (ваше имя)» .

Если вы звоните интервьюеру, что маловероятно, просто подождите, пока он ответит, и следуйте социальным сигналам. Например, если они ответят на телефонный звонок и представят вас, ответьте простым: «Спасибо, что поговорили со мной сегодня (имя интервьюера). Это (вставьте имя) » или « Я с нетерпением жду нашего чата. Это (вставьте имя) ».

Для видео-интервью следуйте указаниям интервьюера. Видеоинтервьюер, скорее всего, представится первым, и вам будет предложено ответить. Другие могут просто сказать «Я готов, когда ты будешь», а вы можете ответить простым вступлением, например «Доброе утро, спасибо, что пригласили меня сегодня. Меня зовут ____. « Вы также можете начать с проверки работоспособности технологии с введения типа « Здравствуйте, спасибо за сегодняшний разговор. Это (ваше имя). Придет ли мой звук? на вашем конце? »

Какую настройку следует использовать для видео-интервью?

Чистый фон.

Для видеоинтервью важно иметь профессиональный опыт. Поскольку интервьюер будет видеть вас и ваше окружение, вы хотите произвести хорошее первое впечатление. Я рекомендую сесть за стол. Это поможет с вашей осанкой и задаст профессиональный тон. . Убедитесь, что пространство позади вас чисто и свободно от чего-либо излишне личного или непрофессионального. Чем проще, тем лучше.

Рекомендуется закрыть все ненужные вкладки на вашем компьютере, чтобы не отвлекаться или не получать нежелательные уведомления. . Представьте, что интервью он может видеть ваш экран.

Я рекомендую иметь при себе ручку и бумагу во время собеседования, где вы можете делать заметки. Вы можете даже подумать о том, чтобы написать несколько тем для обсуждения или вопросы, которые хотите задать во время интервью. Вы можете оставить это в стороне для справки.

Поза и язык тела.

Поза тела и язык важны для видео-интервью. Сидение с хорошей осанкой повышает ваш голос и уверенность в себе. Не прикасайтесь к лицу, не царапайте и не подпрыгивайте ногой. Вы будете выглядеть более профессионально, если сядете прямо и не будете тасовать руки..

Держите себя так, как на личном собеседовании. Зрительный контакт также важен для видео-интервью, поскольку он выражает заинтересованность. Обязательно поддерживайте нормальный зрительный контакт с интервьюером.

Подготовьте свой технический персонал.

Приходите полностью подготовленными. с заряженными устройствами и работающим Wi-Fi. Вы же не хотите, чтобы в разгар собеседования пытались подключить ноутбук к розетке. Также ознакомьтесь с технологией, которую вы будете использовать, будь то Zoom, CodePen, Google Docs и т. Д.

Попробуйте сделать тестовый звонок с другом, чтобы убедиться, что ваша камера и звук работают. должным образом. Если вы заранее подготовите все эти мелочи, это ослабит ваше беспокойство и позволит вам сосредоточиться во время собеседования.

Как вы тренируетесь перед видео-интервью?

Не существует правильного или неправильного способа практиковаться перед видео или телефонным собеседованием, но подготовка является ключевым моментом. Подготовка к техническим вопросам жизненно важна, но не забывайте практиковать простой акт разговора и ответов на вопросы.

Если у вас уже есть опыт ответов на вопросы во время видеозвонка, вы будете чувствовать себя более комфортно в собственно интервью. Вот несколько советов по подготовке.

Запишите себя.

На собеседовании по кодированию важно озвучивать ваш мыслительный процесс, но действительно ли ваши мысли имеют смысл для кого-то извне? Когда мы говорим вслух, мы не всегда можем услышать то, что говорим на самом деле.

Записать себя — это простой способ выслушать ваши ответы и улучшить свои ответы. Вы можете записать себя с помощью любого инструмента, например телефона или ноутбука. Воспроизведите это про себя или даже попросите друга послушать постороннюю перспективу.

Запишите это на бумаге.

Когда мы записываем что-то на бумаге, мы используем другую часть нашего мозга, а не печатаем или говорим. Написание требует от нас замедления, поэтому использование ручки и бумаги может быть отличным способом подготовить как технические, так и поведенческие вопросы к собеседованию.

Фактически, многие крупные технологические компании будут проверять ваши навыки программирования с помощью доски , поэтому подготовка таким образом лучше подготовит вас к тому, как вас на самом деле будут проверять.

Изучите организацию и роль.

Не каждой организации требуются одни и те же знания. Не для каждой роли требуются одинаковые технические навыки. Для подготовки необходимо заранее провести исследование. Вам нужно будет изучить ценности компании в ходе поведенческих собеседований и узнать об их ожиданиях в отношении технических навыков.

Не бросайтесь на собеседование, думая, что вы все знаете. Вы можете проводить исследования в разных местах:

  • Описание работы
  • Бывшие или действующие сотрудники с этой ролью (проверьте LinkedIn)
  • Новостные статьи
  • Платформы социальных сетей (т. е.. Twitter, Facebook)
  • Веб-сайт компании
  • и др.

Если вам интересно узнать о ценностях компании и процессах найма, ознакомьтесь с моей статьей о поведенческих собеседованиях.

Должен ли я продолжить работу после этого?

Как правило, после интервью — отличная идея. Он передает интерес, добавляя индивидуальный подход. Самый простой способ ответить — написать благодарственное письмо. Просто выразите свою благодарность, четко обозначьте свой интерес к должности и мягко спросите о сроках. Например,

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной о роли ______. Было здорово встретиться с командой и узнать больше о должности.

Я очень рад возможности, так как у меня большой опыт в _____. После нашего разговора я уверен, что соответствую видению вашей компании этой роли.

Свяжитесь со мной, если у вас возникнут другие вопросы. Я с нетерпением жду вашего ответа ».

Чего я могу ожидать от телефонного собеседования?

Телефонные интервью — обычное дело для роли разработчиков программного обеспечения. Большинству крупных компаний требуется начальный экран телефона. Эти звонки обычно длятся 30-60 минут. Обычно они настраиваются по электронной почте или в LinkedIn. Вы можете поговорить с менеджером по найму, талантом или рекрутером.

Во время разговора вам будут заданы вопросы, связанные с кодированием и способностями, чтобы оценить, подходите ли вы для компании. Вам также будет предоставлена ​​возможность задать свои вопросы. Эти просмотры в основном показывают, достаточно ли у вас навыков, чтобы перейти к более серьезному собеседованию.

Часть 2: Процесс дистанционных собеседований по кодированию

Как известно, собеседования по программированию — сложная задача, поэтому важно знать, что их ждет впереди. В прошлом интервью, как правило, проводились лично, но в настоящее время, во время глобальной пандемии, эти интервью стали дистанционными.

Хотя проверяемые навыки, как правило, такие же, как вас спрашивают чтобы продемонстрировать эти навыки изменились. Давайте рассмотрим процесс удаленного собеседования по программированию, чтобы познакомить вас с новым процессом, используемым крупными тестовыми компаниями.

Имейте в виду, что этот процесс носит общий характер. В каждой компании есть свой уникальный процесс кодирования и поведенческих интервью.

Шаг 1: онлайн-оценка

Некоторые компании начинают свое собеседование процесс с онлайн-оценкой. Adobe, например, предлагает онлайн-техническую оценку, чтобы оценить ваши способности и навыки программирования..

В большинстве онлайн-экзаменов вам будет предложено от 40 до 70 вопросов с приличным временным окном для их завершения (обычно около 2 часов).

Чтобы Чтобы успешно пройти онлайн-тестирование, вам следует провести соответствующее исследование на основе вопросов, которые вам будут заданы. Не забывайте, что они будут задавать поведенческие вопросы, поэтому вам также необходимо провести мозговой штурм для них.

Вам понадобится надежное рабочее место, надежное подключение к Интернету и бумага для решения проблем. Я также рекомендую выделить больше времени, чем вам нужно. Убедитесь, что вас ничто не будет отвлекать или отвлекать.

Шаг 2: Проверка телефонов

Проверка телефонов и собеседования — обычное дело в процессе технических собеседований. Здесь они оценивают ваш интерес, уровень квалификации и ценности как потенциального сотрудника. Вы должны заранее изучить, что различные организации ожидают от проверки телефона.

Например, Google требует использования Google Hangouts для этого вызова, и вы должны будете кодировать в Google Doc. Собеседования в Google в основном посвящены технической оценке. Вот 15 основных вопросов, которые задают на собеседовании по проверке телефонов в Google.

У Amazon, с другой стороны, проверка телефонов намного легче, но она не менее важна. Это интервью позволяет оценить ваш уровень интереса и ценности. Они хотят знать о вашей истории работы, ожиданиях по заработной плате и готовности к сотрудничеству. Вопросы гораздо реже затрагивают технические темы.

Facebook хочет узнать о ваших ценностях и технических навыках. Хотя этот телефонный звонок обычно длится всего 20 минут, именно так вы демонстрируете свои навыки и страсть к компании. Поскольку на самом деле вы не будете программировать, вам не нужно слишком готовиться, но необходимо освежить базовые технические знания.

Шаг 3: Техническое собеседование по телефону

После проверки телефона вы можете ожидать технического собеседования по телефону. Эти интервью позволяют глубже изучить ваши навыки программирования. Скорее всего, вы будете использовать онлайн-редактор для совместной работы, такой как CoderPad или CodePen. На этом этапе интервьюеров больше всего интересует, как вы подходите к техническим проблемам, поэтому вопросы будут расплывчатыми.

Можно ожидать 1-5 вопросов, в зависимости от компании и должности. Большинство этих технических интервью имеют дело со структурами данных, временной сложностью и алгоритмами.

Некоторые разработчики, проводившие интервью во время пандемии, отмечают, что существует большее разнообразие типов вопросов и форматов. В настоящее время интервью фокусируются на других технических проблемах, таких как отладка кода и реализация классов..

Обычно на веб-сайте компании разъясняется, чего они ожидают от телефонного собеседования по техническим вопросам, но, поскольку текущие времена не ясны, было бы неплохо провести дополнительное исследование.

Примечание. Некоторым компаниям, например Google, не требуется техническое собеседование по телефону, поскольку их процесс предварительной проверки довольно обширен.

Шаг 4: Удаленное собеседование на месте

Обычно следующий этап после телефонного собеседования — это собеседование на месте. У каждой компании есть свой уникальный процесс собеседования на месте, и это обычно довольно длительный процесс, в среднем 3-5 собеседований в день с разными командами.

В настоящее время эти собеседования не могут быть проведены из-за того, что методы социального дистанцирования, поэтому компаниям пришлось адаптироваться к новым способам проведения удаленных собеседований «на месте».

Если вы перейдете к виртуальному собеседованию на месте, вы, как правило, можете ожидать аналогичного стиль личного собеседования. Скорее всего, они будут проводиться с помощью программного обеспечения VC, такого как Zoom. У вас не будет доступа к тому же процессу «белой доски», что и при личном собеседовании, поэтому часть вашей работы может казаться менее плавной.

Ожидается, что вы ответите на технические вопросы в прямом эфире с интервьюер и обсудите свои мыслительные процессы. Ваш интервьюер будет прислушиваться к тому, как вы подходите к проблемам и какие вопросы вы задаете.

Что касается ваших технических навыков, подготовьтесь к этим собеседованиям так же, как к личному собеседованию. Вы можете ознакомиться с нашей трехмесячной дорожной картой для собеседований, чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию по кодированию.

Также важно знать, что виртуальные собеседования могут быть исключительно обременительными. Некоторые разработчики сообщают, что вам нужны дополнительные усилия для виртуального общения, поэтому эти интервью требуют больше внимания и терпения.

Имейте в виду, что виртуальные собеседования на месте — это новость для всех нас. Интервьюер также приспосабливается к этому новому способу оценки ваших навыков, так что вы даже можете установить связь по этому поводу. Используйте новизну ситуации в своих интересах и проявите терпение!

Часть 3: Ресурсы

Подготовка к собеседованию по кодированию и поведению требует много полностью удаленный, это совершенно новое измерение в вашей подготовке. Вам также необходимо отработать поведенческие вопросы и познакомиться с программами/платформами для проведения собеседований. Мы собрали все ресурсы, которые вам понадобятся для надлежащей подготовки к собеседованию.

Подготовка технических навыков

  • Собеседование по кодированию: получите бесплатный доступ к подробным дорожным картам собеседований, общим вопросам кодирования, организованным компанией, и многому другому.
  • Grokking Coding Interview: исчерпывающее руководство по кодированию интервью с использованием 16 шаблонов для кодирования вопросов и стратегий решения сложных проблем.
  • 5 проверенных и проверенных методов подготовки к собеседованию по кодированию: эта статья проведет вас через самые надежная стратегия подготовки к собеседованию, основанная на реальном опыте отрасли.

Поведенческие интервью

  • Проведение поведенческого интервью: этот всеобъемлющий курс предлагает инсайдерские советы по поведенческим интервью, глубокое погружение в поведенческие вопросы и встроенный виджет видео для практики.

  • Как подготовить и обучить поведенческой инт Вопросы для обзора: эта статья предлагает глубокое погружение в тонкости поведенческих интервью. Это отличное место для начала знакомства с процессом.

Оцените статью
nanomode.ru
Добавить комментарий